为深化产业工人队伍建设改革，促进产业工人赋能成长，2019年11月，泰州市产改联席会议制定出台了《关于优化“培训+竞赛+创新”体系促进产业工人赋能成长的十条激励措施》，强化“培训是职工最大福利”的共识，推动劳动技能竞赛向深度广度拓展，激发产业工人创新创造活力。在此基础上，今年市产改办在全市范围内开展了“淬火行动”，进一步助推产业工人赋能成长。

一、着力优化“淬火行动”体系。深化产教融合，与职业院校建立战略合作关系，挂牌成立产业工人培训基地。针对我市紧缺型工种，精选化学分析工、工业机器人、维修电工、数控加工等工种200多名高技能职工，到职业院校参加“培训+竞赛”活动，带动全市500多家企业推选16个工种的2万多名产业工人锤炼技能本领，解决了以往职工没有地方提升技能和没有平台衡量技能的问题。举办职工创新方法示范班，让60名职工深入掌握技术创新与管理创新方法，解决企业现有实际技术难题。发挥产业工会作用，开展“泰有心 工会情”职工夜校公益培训企业行活动，送教进企53次，培训职工超2500人，既提高了企业职工岗位技能，又储备了一批“双师型”师资力量。

二、着力强化“淬火行动”保障。出台《泰州市职业技能提升行动实施方案》，全面推行终身职业培训制度，扩大职业培训覆盖范围。出台《企业新型学徒制培训考核与管理办法》，有序组织兴达等企业开展试点，泰州新型学徒制试点培训工作被国家人社部总结肯定。在全省率先进行30家企业自主评价试点工作，发放了全省第一张证书、第一家兑现了待遇，规范推动职业技能等级自主认定工作。打造“技能泰州百行千企万名技能人才参与技能岗位练兵”活动品牌，市总工会、市人社局联合相关部门共同开展市级一类竞赛21项、市级二类竞赛29项，承办全省重点工程劳动竞赛现场会，发挥以赛促训、以赛促学的优势，营造“学技术、比技能”的强大声势。

三、着力转化“淬火行动”成果。制定《关于选树“泰州工匠”打造“新时代泰州百名工匠”品牌实施的意见》，选树工匠人才，深化劳模和工匠人才创新工作室建设，广泛开展技术创新活动，深化“传帮带”实效。聚焦重大民生工程建设及重大产业技改项目征集、筛选重点工程劳动竞赛项目，开展“三十”“五小”创新活动，构建“泰科易”职工创新成果展示交易平台，促进创新成果转化，“硅链开路保护装置”“新型蓄电池组核容测试设备”等都处于对接转让阶段。加强职工安全生产能力建设，组队参加江苏省第一届职工安全生产和劳动保护技能大赛，并获得团体一等奖的好成绩。