今年以来，我市创造性地在全市企业推行安全生产专题职代会，保障产业工人安全健康权益，推动安全生产措施落实，取得明显成效。本月上旬，国家《推进产业工人队伍建设改革协调小组专报》专题介绍我市安全生产专题职代会相关经验做法，并向全国推广。
年初，市总工会认真贯彻落实市委办、政府办《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》，结合党史学习教育积极为职工群众办实事，在全国率先推行安全生产专题职代会制度，组织和动员广大企业职工，充分发挥安全生产行为主体作用，积极有序参与企业安全生产管理，切实扩大职工知情权、参与权、监督权，保障广大职工的安全权益。 市总工会加强顶层设计，要求职代会突出主题，重点审议班组安全生产教育引领、职工安全生产技能建设、劳动保护设施配备、安全生产能级工资专题协商、安全隐患提案整改落实等“五大事项”，并规定了从提案到协商再到落实的“三步走”流程，同时给予一定奖补资金。 一年来，全市各地、各相关企业、行业积极实践，多家企业设立职工安全生产“能级工资”，还有的企业开展了“安全隐患随手拍”、评选“安全达人”、开设安全生产“积分超市”等各类活动，有力地推动了安全生产制度在职工生产一线的落实。
江苏润泰新材料股份有限公司开展“安全达人”活动 江苏润泰新材料股份有限公司安全生产专题职代会通过“安全达人”评比方案，对排查出安全隐患的职工给予真金白银的奖励。一年来，职工排查安全隐患290多项，产生效益100多万元。企业按效益额的10%给12名获评“安全达人”的职工和团队发放奖金超过10万元，让参与安全管理的员工分享到实实在在的红利。公司负责人张世元告诉记者，该项活动投入不大，却取得了“四两拨千斤”的功效，形成了人人关注安全生产的生动局面。 江苏扬子江港务有限公司多项举措加大对职工的安全考核力度 江苏扬子江港务有限公司召开的首届安全生产专题职代会上，全票通过《安全绩效考核及奖励办法》等4个办法，企业设立50万元的专项奖励基金，推出7大激励措施，加大对职工的安全考核力度，在职工中迅速形成了人人参与安全生产管理的浓厚氛围。 江苏常隆农化有限公司推出“安全积分超市”活动 江苏常隆农化有限公司安全生产专题职代会后，推出“安全积分超市”活动。员工平时排查安全隐患统一折算积分，再到公司超市兑换洗发水、洗衣粉等生活用品。今年，公司已有520名职工参加该项活动。职工季斌已累计发现并参与排除公司大小隐患211处，提出95条安全建议，得到了5400个积分奖励，可兑换5400元超市商品。 全市安全生产专题职代会优秀案例发布会现场奖补 据统计，全市工会系统今年已投入600多万元奖补资金，推动200多家企业召开安全生产专题职代会，共产生优秀提案160多条，排查各类安全隐患1400多个，相关企业未发生一起重大安全事故。同时，市总工会还开展了十多项面向一线职工的安全生产专题技能培训和竞赛评选活动，大大提升了职工的安全意识和安全技能。 泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利说，安全生产专题职代会让职工参与安全管理的意识明显增强，推动了职工从“要我安全”到“我要安全”的根本转变。以往只有安全生产监督员“一双火眼”抓安全，现在是全体员工“千双金睛”保安全，形成了企业“自上而下”抓安全与职工“自下而上”促安全的双向发力机制，有效保障了企业的安全运行和职工的安全权益。